Le refus de porter ses EPI expose le salarié à des conséquences graves et inévitables. Au-delà des risques immédiats (mort ou séquelles irréversibles), la réglementation (articles L4122-1 à L4122-2) impose des obligations strictes qui ne souffrent aucune dérogation. Le non-respect entraîne des sanctions disciplinaires, un licenciement pour faute grave, une perte totale ou partielle de l'indemnisation en cas d'accident du travail, voire des poursuites pénales. De l'autre côté, l'employeur doit fournir les équipements, former ses salariés et sensibiliser à la sécurité, mais ne peut pas imposer directement le port des EPI. Ces responsabilités mutuelles façonnent une culture de prévention durable.