Sécurité au Travail, Les bases de la gestion
Maintenance Éolienne Offshore : Comment sécuriser vos sous-traitants sans perte de productivité ?
Qui fournit les EPI aux intérimaires ?
Mis à jour le 23 août 2026.
Qui fournit les EPI aux intérimaires ? L’entreprise utilisatrice, celle qui accueille l’intérimaire — c’est l’article L1251-23 du code du travail. Seuls les EPI personnalisés définis par une convention ou un accord collectif peuvent venir de l’agence d’intérim. Dans tous les cas, l’intérimaire ne doit jamais en supporter le coût.
Qui fournit quoi
| Ce qui est en jeu | Qui s’en charge | Texte |
|---|---|---|
| Les EPI courants — harnais, casque, gants, antichute | L’entreprise utilisatrice | L1251-23, al. 1 |
| Les EPI personnalisés définis par convention ou accord collectif | L’agence d’intérim, si l’accord le prévoit | L1251-23, al. 1 |
| La charge financière des EPI | Jamais l’intérimaire | L1251-23, al. 2 |
| Les conditions d’exécution du travail pendant la mission | L’entreprise utilisatrice | L1251-21 |
| La formation renforcée si le poste présente des risques particuliers | L’entreprise utilisatrice | L4154-2 |
| Dire qui fournit quoi, noir sur blanc | Le contrat de mise à disposition | L1251-43, 5° |
Ce que dit exactement le texte
L’article L1251-23 tient en trois phrases, et chacune compte :
« Les équipements de protection individuelle sont fournis par l’entreprise utilisatrice. Toutefois, certains équipements de protection individuelle personnalisés, définis par convention ou accord collectif de travail, peuvent être fournis par l’entreprise de travail temporaire.
Les salariés temporaires ne doivent pas supporter la charge financière des équipements de protection individuelle. »
Le principe est la fourniture par l’entreprise utilisatrice. C’est vous qui accueillez l’intérimaire, donc c’est vous qui l’équipez — au même titre que vos propres salariés.
L’exception est encadrée deux fois. Elle ne vaut que pour des EPI personnalisés, et seulement s’ils sont définis par convention ou accord collectif. Sans accord qui les nomme, l’exception ne joue pas : on revient au principe. C’est ce qui règle une question qu’on entend souvent — « qu’est-ce qu’un EPI personnalisé ? ». Ce n’est pas une appréciation au cas par cas, c’est ce que l’accord collectif applicable désigne comme tel.
Et la charge financière ne se déplace jamais sur l’intérimaire, quel que soit l’arrangement entre l’entreprise et l’agence.
Ce que le contrat doit dire
Le contrat de mise à disposition, signé entre l’agence et vous, doit préciser à son 5° la nature des EPI que le salarié utilise et, le cas échéant, s’ils sont fournis par l’agence (L1251-43).
Autrement dit : le partage doit être écrit avant la mission, pas discuté le jour où l’intérimaire se présente sans harnais. Et si le poste figure sur votre liste des postes à risques particuliers, le contrat doit le mentionner aussi — c’est ce qui déclenche la formation renforcée à la sécurité prévue par L4154-2.
Sur le terrain : trois situations
L’intérimaire arrive avec ses propres EPI. Refusez-les. Vous ne savez ni s’ils ont été contrôlés, ni dans quel état ils sont, ni depuis quand ils servent. Être la seule source d’EPI, c’est maîtriser la chaîne de bout en bout — et c’est ce que la loi attend de vous de toute façon.
L’agence a prêté du matériel à l’intérimaire. Vérifiez les fiches de vie avant la première utilisation. Le fait que l’agence ait fourni l’équipement ne vous décharge pas de vos obligations sur les conditions d’exécution du travail (L1251-21).
Vous fournissez vous-même les équipements. C’est le cas le plus fréquent, et celui que le texte prévoit. Le surcoût est réel, mais il est du même ordre que celui de votre gestion des EPI habituelle — et il achète une chose que rien d’autre n’achète : la certitude que le matériel est conforme.
Les EPI personnalisés, concrètement
Un harnais s’ajuste à qui le porte : il n’est pas personnalisé. Des chaussures de sécurité ont une pointure fixe, des protections auditives moulées épousent un conduit : ils le sont.
Mais cette intuition ne suffit pas à trancher. C’est la convention ou l’accord collectif applicable qui désigne les EPI personnalisés pouvant être fournis par l’agence. En l’absence d’un tel accord, l’entreprise utilisatrice fournit tout. Vérifiez votre convention de branche avant de supposer que l’agence s’en charge.
Et dans tous les cas, demandez les fiches de vie : la gestion des EPI de l’agence vous engage autant que la vôtre le jour où un contrôle a lieu sur votre site.
À retenir
Un intérimaire doit travailler dans les mêmes conditions de sécurité que vos salariés. Le texte le dit, votre responsabilité pénale le confirme, et l’organisation en découle : vous équipez, vous contrôlez, vous tracez.
Ce que vous y gagnez dépasse la conformité. Vos équipes — temporaires ou non — travaillent avec du matériel suivi. Et vous pouvez le prouver à un client qui veut éviter un accident sur son chantier.
Sources
- Article L1251-21 du code du travail — conditions d’exécution du travail pendant la mission.
- Article L1251-23 du code du travail — fourniture des EPI et prise en charge financière.
- Article L1251-43 du code du travail — mentions obligatoires du contrat de mise à disposition.
- Article L4154-2 du code du travail — formation renforcée à la sécurité sur les postes à risques.
- INRS — salariés intérimaires, réglementation.
